建議獨生子女父母患病單位給假期
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勞動法父母護理假規定
年父母生病護理假國家規定：獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。父母生病護理假是指員工因父母患病需要照料而請假的一種特殊假期制度。
勞動法關于父母護理假沒有明確規定，父母護理假并不是法定假期，具體的規定和安排，應該根據公司的內部制度或者與職工達成的協議來執行。用人單位應當根據職工的需要和實際情況，為女職工和男職工提供帶薪的陪護假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第62條規定，女職工享受正常的產假，不少于90日，丈夫陪護假是7天。
法律分析：父母護理假國家無統一規定，具體的天數由各個地區自行規定。大部分地方領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少于20日的護理假，護理假期間視為出勤。
條例規定在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假；父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。
對于父母住院護理假，該條例規定，在國家規定的假期內，職工應享受與在崗期間相同的工資待遇。并且用人單位應當為職工安排便利的護理照料時間。這表明，在西安市，父母住院期間，職工可以享受護理假，并且應獲得相應的工資待遇。
獨生子女陪護假國家規定2023
除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
法律主觀：，獨生子女 產假國家規定 答案如下 《 女職工 勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天 產假 ，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
為了讓假期計劃更加有序和有效，學校、單位等各方應給予支持和配合。【法律依據】：《廣東省計劃生育條例》第十一條 省級人民政府可以本省的具體情況，規定適當的措施，支持獨生子女家庭津貼、獨生子女子女護理假等福利措施。
全國人大代表建議設獨生子女照料假,獨生子女父母的養老問題該如何保證...
1、加大政策傾斜。放寬戶籍等政策限制，對已退休的獨生子女父母投靠異地工作生活子女的，允許其在子女工作生活地落戶，并在社保、醫保等方面享受與當地居民同等待遇。
2、社會化養老：政府和社會機構可以提供更多的養老服務，如養老院、養老社區等。這些地方可以提供專業的照顧和醫療服務，減輕獨生子女的養老壓力。 家庭支持：獨生子女可以尋求家庭成員的幫助，如伴侶、親戚或朋友。
3、鼓勵家庭間相互扶助：社會應當鼓勵家庭之間相互支持和扶助，兄弟姐妹等其他親屬可以共同分擔養老責任，減輕獨生子女的養老壓力。
獨生子女父母住院陪護假
1、目前我國大部分地區實行了獨生子女的陪護假，是為了解決養老問題而實施的，但是并未具體對陪護的時間做規定，目前依會議精神以及通知，一般是住院護理等才可以進行申請。
2、法律分析：父母住院子女的護理假，部分省市規定一年20天，部分規定一年10天，部分省市尚未有規定。
3、法律分析：獨生子女享受父母護理假應向用人單位提供父母身份證件、醫療機構診斷證明、住院證明等資料。獨生子女父母年滿60周歲患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。國家法定休假日不計入獨生子女父母護理假。
4、法律主觀：獨生子女父母住院有陪護假，但是具體天數根據各地的政策有所不同，具體可咨詢當地勞動保障部門。獨生子女家庭有患病的老年人，其子女可以獲得最長20天的陪護假。